人力资源管理师问题答疑 
                          合易职业培训中心

   合易人力资源管理师培训咨询电话：400-6362-114  联系人：董老师

　  人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

1、人力资源管理师认证项目是由哪个部门组织实施的？
　　1）由人力资源和社会保障部培训就业司实施；
　　2）人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。
2、人力资源管理师报名共分几个职业等级？
　　人力资源管理员（职业资格四级）
　　助理人力资源管理师（职业资格三级）
　　人力资源管理师（职业资格二级）
　　人力资源管理师（职业资格一级）

3、使用的培训教材是什么？
　　该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定教材，由中国劳动社会保障出版社出版。
　　《企业人力资源管理师职业资格培训教程》
　　《企业人力资源管理师基础知识》
　　《企业人力资源管理师考试指南 》

4、人力资源管理包括哪几部分？
　　主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法、劳动经济学、现代企业战略管理、组织行为学、心理学这几部分组成。

5、职业鉴定的方式是怎样的？
　　1）助理人力资源管理师（三级）等级的职业资格鉴定分为理论知识和技能两部分，每部分100分，60分及格。
　　理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
　　2）人力资源管理师（二级）等级的职业资格鉴定分为理论知识、技能和论文三部分，每部分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括改错题、简答题、案例分析题等。论文考试包括书面提交和论文答辩两部分。
　　3）理论考试：8：30—10：00 技能考试：10：30—12：30
　　二级论文撰写要求3000字以上，考前一个月上交专业论文，考完试两周后参加论文答辩
6、 全国统一鉴定一般在安排在什么时间？
　　具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。一般每年分两次，上半年在5月份，下半年在11月。
7、证书是由哪里颁发的，全国通用的吗？
　　经本中心培训后直接参加全国统一鉴定，成绩合格者颁发人力资源和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的职业资格证明。
8、培训多少课时，什么时间上课？在哪里上课
　　三级是七-八天的课程，二级是十天的课程。
每周日上午8：30—12：00 下午13:00—16:30
9、讲课老师请的都是哪里的老师呢？
　　由合易人力资源管理咨询公司总经理燕超老师、
　　合易人力资源管理咨询公司副总经理陈虎老师、
　　合易人力资源管理咨询公司人力资源总监王凯老师等咨询顾问团队、鲁能智能人力资源部长等职业经理人担当主讲。
10、如何鉴别培训机构是否是的？
　　一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否 有足够的办学经验；
　　二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；
　　三看通过率：一家的培训机构的通过率应该位列当地之首；
　　四看服务：教学的安排是否兼顾学员和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。
11、报名需带什么资料？
　　身份证复印件一份，学历复印件一份，工作证明一份，一寸照片4张、2寸照片2张。（照片需要同底板，黑白彩照皆可）
12、论文如何写，有没有老师指导？
论文写作，有专门的论文辅导的课程。可以参考论文范文，也可以参考合易专业的人力资源杂志《人合事宜》
13、考完试多长时间出成绩？多长时间书？
考完试50天之后出成绩，三个月之后书
14、除了上课，学完后有没有相应的增值培训？
有相应的增值培训。学员可以加到合易的齐鲁HR经理人俱乐部QQ群里，定期都会举办相应的讲座、分享的培训